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商一道的博客

 
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一个劳动价值论的大问题

原创于: 2019-02-19 13:12:01

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 一个劳动价值论的大问题

   刚刚一个老学界刊文表明其对马克思价值论否定的立场,认为:“商业劳动、服务劳动和高科技劳动具有价值创造的功能,我也认为科技劳动、经营管理劳动和一般第三产业劳动参与了价值创造的过程。我们在很多理论领域的见解是一致的。”我认为这个观点是片面的,也是肤浅的,甚至是错误的。这个问题不仅是理论问题,而且是实际经济的大问题。首先声明一点,如果这些劳动都属于生产企业内的分工协作劳动,即企业共同劳动的范围,这个观点是正确的。如果是社会分工的劳动,那么,就是错误的。社会分工中的非生产性劳动,是社会存在与发展必要的劳动。不直接创造价值,都有价值表现。

  这个错误的理论根源:1、对社会分工的价值表现原理认识肤浅,2、对生产关系与分配关系同一性的认识片面。现在我举一个例子来说明。

   我们来假设一个小型的原始部落社会,所有具有劳动能力的劳动者有10人,其中7人负责直接社会产品的生产,其中三人,包括首领负责后勤、部落老少安全、医疗等工作。毋庸置疑,七人生产的社会产品,由10人平均分配。三人虽然没有直接参与社会产品的生产,但要参与社会产品的分配。并不会因为说三人参与直接的生产过程,原先由七人创造的社会产品量就会增加。为什么硬要说这三人也直接参与生产过程(创造价值)呢?。

   第二个例子,可以到《资本论》第一卷p93 看一下马克思关于鲁滨逊在孤岛的故事。故事的最后一句话:“但是,价值的一切本质的规定都包含在这里了。

   价值表现是形成价值、实现价值、实现使用价值全过程的表现,也是价值关系运动的外在表现。现代社会生产方式,生产关系与分配关系同一,还与交换关系同一。复杂的社会产品分配,就是靠无时不有、无所不在的交换关系来实现。每一个人的工作即劳动,都与货币发生关系,大家拿工资也是交换关系。如果不是交换关系,为什么有的人多,有的人少。交换关系是价值关系的外在表现形式。价值关系最能表现人类的先进本性,正因为这样,才能区别劳动能力的大小,即对社会贡献的大小。每个人的劳动能力大小不是自己说的。在社会公平的条件下,对社会的存在与发展贡献越大,获得货币越多。每一个交换关系都包含商品与货币的二次形态转化,即实现价值和实现使用价值。这就是现代社会价值关系的外在表现。

  从社会经济运动的方面看,价值还包含着社会经济比例、结构、平衡的大问题。元老级人物都这样理解。整个学界可想而知。在这里,我只是简单的评述一下。

 

2019年2月19日星期二

   

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